Giappone

Panoramica di Giappone

Il Giappone è una nazione insulare nel Pacifico, proprio sulla costa della Corea. È composto da 4 isole principali che costituiscono il 97% della massa della nazione e da altre 6.852 isole. La capitale Tokyo è la megalopoli più popolata del mondo con una popolazione di 38 milioni di abitanti. Il Giappone ha una popolazione totale di 126,5 milioni di abitanti. Il Giappone è una monarchia costituzionale parlamentare e a causa delle sue dimensioni, il paese è politicamente diviso in 8 diverse regioni e 47 diverse prefetture. Il Giappone ha un tasso di disoccupazione molto basso (2,4%) e un tasso di alfabetizzazione molto alto (quasi il 100% tra i giovani). Il Giappone è noto per essere uno dei paesi più sicuri del mondo. I giapponesi sono noti per essere lavoratori molto duri e quindi i datori di lavoro permettono sonnellini al lavoro.

Quando fai affari in Giappone, tratta tutti con rispetto e sii educato. Quando incontri un partner d’affari giapponese, preparati a fare un inchino come saluto invece di stringere la mano. Vestiti in modo formale per un incontro d’affari e prendi molti appunti per mostrare il tuo interesse. Sii anche un po’ in anticipo per un incontro d’affari, perché essere in orario è quasi visto come essere troppo in ritardo. Quando ti rivolgi a una persona, aggiungi sempre “san” dopo il nome perché è un segno di rispetto. Non aspettatevi che le decisioni vengano prese immediatamente durante la riunione, ci vorrà del tempo.

Moneta Giappone

• Yen giapponese

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Giappone

In Giappone, l’assicurazione sociale consiste in:

• Assicurazione sanitaria
• Pensione sociale
• Assicurazione infermieristica aggiunta per le persone tra i 40 e i 65 anni
• Educazione dei bambini

Il dipendente paga la metà di queste tasse, l’altra metà è pagata dal datore di lavoro. La tassa per l’educazione dei bambini è pagata solo dall’azienda. Le tasse di sicurezza sociale sono pagate solo nel mese successivo a quello in cui sono dovute. Questo significa che i nuovi dipendenti non pagano l’assicurazione sociale nel loro primo mese.

Il Giappone ha un sistema sanitario nazionale universale. I dipendenti giapponesi che sono iscritti al sistema di assicurazione sociale, beneficiano della copertura nazionale. I dipendenti ricevono una tessera di assicurazione sociale e con questa possono visitare qualsiasi istituzione medica di loro scelta, pagando così solo il 30% dei costi standard.

Costi per il datore di lavoro Giappone

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Giappone è un più 15,49% al salario lordo.

Stipendio e bonus Giappone

 I dipendenti che lavorano con un salario sono pagati mensilmente.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Giappone

Se un giorno festivo cade di domenica, il lunedì successivo sarà il giorno festivo.

• 1 gennaio – Giorno di Capodanno
• Secondo lunedì di gennaio – Giorno della maggiore età
• 11 febbraio – Giorno della fondazione nazionale
• 23 febbraio – Compleanno dell’imperatore
• 20 marzo circa – Giorno dell’equinozio di primavera
• 29 aprile – Giorno della Shōwa
• 3 maggio – Giorno della memoria costituzionale
• 4 maggio – Giorno del verde
• 5 maggio – Giorno dei bambini
• Terzo lunedì di luglio – Giorno della Marina
• 11 agosto – Giorno della montagna
• Terzo lunedì di settembre – Giorno del Rispetto per gli Anziani
• Intorno al 23 settembre – Giorno dell’equinozio d’autunno
• Secondo lunedì di ottobre – Giornata della salute e dello sport
• 3 novembre – Giorno della cultura
• 23 novembre – Giorno del ringraziamento dei lavoratori

Ore lavorative in Giappone

L’orario degli uffici è dalle 9:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì. Molti uffici sono aperti anche per mezza giornata il sabato.

Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore. Tuttavia, lavorare molte ore e più degli altri è una questione di orgoglio.

Se un dipendente è un manager, gli straordinari sono previsti e non vengono pagati. I limiti degli straordinari sono 5 ore al giorno, 45 ore al mese e 360 ore all’anno. Se un dipendente fa gli straordinari, sarà compensato con il 125% della sua paga oraria.

Vacanza in Giappone

In Giappone, la quantità di giorni di vacanza che un dipendente riceve è basata sulla sua anzianità in azienda:

• 6 mesi di anzianità – 10 giorni di ferie pagate
• 1,5 anni di anzianità – 11 giorni di ferie pagate
• 2,5 anni di anzianità – 12 giorni di ferie pagate
• 3,5 anni di anzianità – 14 giorni di ferie pagate
• 4,5 anni di anzianità – 16 giorni di ferie pagate
• 5,5 anni di anzianità – 18 giorni di ferie pagate
• 6,5 anni di anzianità – 20 giorni di ferie pagate

I dipendenti possono accumulare fino a 2 anni di ferie non utilizzate.

Incapacità al lavoro in Giappone

Quando un dipendente si ammala in Giappone, usa le sue ferie pagate come congedo per recuperare. Alcune aziende straniere possono concedere un congedo per malattia ai loro dipendenti come beneficio speciale.

Terminazione/TFR in Giappone

Quando si licenzia un dipendente in Giappone, la parola d’ordine è fare attenzione, perché il Giappone è noto per i suoi dipendenti a vita. Il modo migliore è negoziare le dimissioni volontarie del dipendente. I dipendenti richiederanno un pagamento forfettario di dimissioni pari a diversi mesi di stipendio, a seconda delle circostanze del dipendente.