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Überblick über China

China liegt in Asien und ist mit über 1,39 Milliarden Menschen das bevölkerungsreichste Land der Welt. Obwohl es von der Landmasse her das drittgrößte Land ist, hat es nur eine Zeitzone, nämlich die der Hauptstadt Peking. China besteht aus 33 Verwaltungseinheiten, die direkt der Zentralregierung unterstehen. Diese bestehen aus 22 Provinzen, 5 autonomen Regionen, 4 Kommunen und 2 Sonderverwaltungsregionen (Hongkong und Macao). Die offiziell gesprochene Sprache ist Standard-Chinesisch, aber es gibt mehrere hundert Sprachen, die in ganz China und seinen Provinzen gesprochen werden. Während des letzten Jahrzehnts ist Chinas Wirtschaft 7-mal so schnell gewachsen wie die der Vereinigten Staaten und ist nun die Nummer 1 unter den Exportländern der Welt. Das Nationaltier ist der Große Panda.

China hat eine Kultur der «Gesichtswahrung», die am besten damit verglichen wird, einen Ruf zu haben oder aufzubauen. Chinesen sind sehr detailorientiert und werden sich vor einem Geschäftstreffen über Sie und Ihr Unternehmen informiert haben. Dasselbe wird auch von Ihnen erwartet. Kleiden Sie sich gut für Meetings, da dies ein Zeichen von Respekt ist. Ein Treffen beginnt normalerweise mit Smalltalk. Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen und verlieren Sie nicht die Fassung während eines Meetings. Wenn Entscheidungen getroffen werden, ziehen die Chinesen die Verhandlungen in der Regel über die gesetzten Fristen hinaus, also haben Sie Geduld.

Währung China

• Chinesischer Yuan

Krankenversicherung und das
Sozialversicherungssystem China

Die Gesundheitsversorgung in China unterliegt dem Sozialversicherungsplan des Landes. Die staatliche Krankenversicherung kann in 3 Kategorien eingeteilt werden:
Grundversicherung für Angestellte städtischer Unternehmen (dies ist eine Pflichtversicherung und wird vom Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bezahlt. Die Beiträge variieren von Gemeinde zu Gemeinde, betragen aber in der Regel 6% des Gehalts für den Arbeitgeber und 2% für den Arbeitnehmer).
Grundversicherung für andere Stadtbewohner
ländliche genossenschaftliche Krankenversicherung für die bäuerliche Bevölkerung

Die öffentliche Gesundheitsversorgung in China deckt keine Notfalltransporte ab und gewährt Ihnen keinen Zugang zu privaten Einrichtungen. Nicht arbeitende Mitglieder Ihrer Familie sind möglicherweise nicht versichert.

Eine private Gesundheitsversorgung ist verfügbar, allerdings sind die Kosten im Vergleich zum Durchschnittseinkommen recht hoch.

Kosten für den Arbeitgeber China

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in China einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 28,52 % auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni China

Reguläre Mitarbeiter werden monatlich bezahlt.

Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in China

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder einen Sonntag, so wird stattdessen ein Wochentag zum Feiertag erklärt. 3 Wochen vor Beginn des neuen Jahres werden die gesetzlichen Feiertage bekannt gegeben.

• 1. Januar – Neujahrstag
• 1. Tag des 1. Lunisolar-Monats (Januar/Februar) – Chinesisches Neujahr
• 5. Lunisolarmonat (4. April, 5. April oder 6. April) – Grabfegertag
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• 5. Tag des 5. Lunisolar-Monats (Juni) – Drachenbootfest
• 15. Tag des 8. Lunisolarmonats (September) – Mittherbstfest
• 1., 2., 3. Oktober – Nationalfeiertag (3 Tage Feiertag)

Arbeitszeiten in China

• Die Bürozeiten sind von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag.
• Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.
• Überstunden müssen mit 150% des Stundensatzes bezahlt werden. Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als 36 Überstunden in einem Monat leisten.

Urlaub in China

In China hat ein Angestellter, nachdem er mehr als 1 Jahr gearbeitet hat (dies kann bei mehreren Arbeitgebern sein, nicht nur bei einem), Anspruch auf 5 Tage Jahresurlaub. Dies gilt für 1-10 Jahre Betriebszugehörigkeit. Nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 bis 20 Jahren hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage Jahresurlaub.

Arbeitsunfähigkeit in China

Wenn man in China krank wird, muss man ein offizielles Attest von einem Arzt erhalten, ein sogenanntes «official approval of sick leave certificate». Diese muss der Arbeitnehmer dann seinem Arbeitgeber vorlegen, um den Krankenstand zu beginnen.

Der Anspruch auf Krankheitsurlaub beträgt 3 Monate für Mitarbeiter mit weniger als 10 Jahren kumulierter Arbeitsjahre.

Das Krankengeld wird danach berechnet, wie lange ein Arbeitnehmer ununterbrochen gearbeitet hat.

Wenn ein Mitarbeiter weniger als 6 Monate krank ist, gilt Folgendes:

• ununterbrochene Arbeit von weniger als 2 Jahren – 60% des Gehalts
• ununterbrochene Arbeit zwischen 2 und 4 Jahren – 70 % des Gehalts
• ununterbrochene Arbeit zwischen 4 und 6 Jahren – 80 % des Gehalts
• ununterbrochene Arbeit zwischen 6 und 8 Jahren – 90% des Gehalts
• ununterbrochene Arbeit von mehr als 8 Jahren – 100% des Gehalts

Wenn ein Mitarbeiter länger als 6 Monate krank ist, gilt Folgendes:

• ununterbrochene Arbeit von weniger als 1 Jahr – 40% des Gehalts
• ununterbrochene Arbeit zwischen 1 und 3 Jahren – 50% des Gehalts
• ununterbrochene Arbeit zwischen 3 und 6 Jahren – 60% des Gehalts

Kündigung/Abfindung in China

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters in China sind drei Gründe zulässig: Kündigung aus betrieblichen Gründen, aus persönlichen Gründen oder aus Verhaltensgründen.

Es muss eine Kündigungsfrist von 30 Tagen eingehalten werden, es sei denn, der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, dann beträgt die Kündigungsfrist 3 Tage.

Um einen Gerichtsprozess zu vermeiden, werden sich die meisten Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer auf eine Abfindung einigen. Beide Parteien unterschreiben diesen Vertrag, um zukünftige Unstimmigkeiten zu vermeiden.

Die Abfindung richtet sich nach dem Grund der Kündigung, beträgt aber in der Regel 1 Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung. Sie ist auf das Dreifache des Mindestlohns gedeckelt und kann nicht mehr als 12 Monate betragen.