PEO Services

PEO Dienste

Der Begriff PEO stammt aus dem Englischen und steht für Professional Employer Organisation. Ins Deutsche übersetzt bedeutet dies: professionelle Arbeitgeberorganisation.

Ein PEO ist ein Unternehmen, das Arbeitnehmer beschäftigt und diese bei anderen Unternehmen einsetzt. Der PEO tätigt somit alle HR-bezogenen Aktivitäten wie Löhne und Lohnsteuern, Sozialabgaben usw. während das Kundenunternehmen die täglichen Aktivitäten des Arbeitnehmers leitet.

Ein PEO wird am häufigsten benötigt, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter in einem neuen Land einstellen will, um diesen Markt zu erforschen, aber nicht eine neue Niederlassung oder Firma in diesem neuen Land gründen will. In solch einem Fall wird der neue Mitarbeiter über einen PEO eingestellt und der Markt und dessen Möglichkeiten können erstmals erforscht werden bevor größere Investitionen getätigt werden müssen.

Durch die Verwendung eines PEOs wird auch die Einstellung und die mögliche Entlassung des Mitarbeiters vereinfacht. Da der Mitarbeiter nicht direkt bei Ihnen in der Firma eingestellt ist, müssen Sie sich nicht mit den Details rumschlagen, die übernimmt alles der PEO.

Andere Länder haben andere Regeln bezüglich PEO. In Deutschland benötigt man hierfür eine Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit und die Höchstüberlassungsdauer eines Mitarbeiters in dieser Form beträgt momentan 18 Monate. In anderen Ländern benötigt man keine Lizenz und es gibt keine Beschränkung der Überlassungsdauer. HRsolution ist seit 17 Jahren in Besitz dieser Lizenz in Deutschland. HRsolution kann Ihnen diese Dienstleistung in vielen anderen Ländern in Europa und der Welt anbieten.

Diese Lösung ist dann geeignet, wenn Ihr Unternehmen erwägt, neue Märkte zu erschließen und in neue Länder zu expandieren. Sie erleichtert die Einstellung neuer Mitglieder Ihres Teams. Eine Gründung einer neuen Niederlassung ist nicht mehr erforderlich, um den neuen Markt zu erkunden und zu sehen, ob er für Ihr Unternehmen und Ihr Produkt funktioniert. Der Einsatz der PEO-Lösung ermöglicht einen schnellen Markteintritt und auch einen leichten Rückzug, sollte der Markt nicht so vielversprechend sein wie erwartet. Dies bedeutet eine problemlose, schnelle Einstellung und Entlassung der neuen Mitarbeiter.

Die PEO-Lösung ist viel kostensparender als die sofortige Gründung einer neuen Niederlassung in Ihrem gewählten Land. Oder sie kann als Überbrückungslösung verwendet werden – Ihre neue Niederlassung ist noch nicht vollständig eingerichtet, aber Sie möchten bereits einen neuen Kandidaten einstellen, der für Sie arbeiten soll. Der Einsatz eines PEO reduziert Ihr Risiko bei der Ein- und Ausreise in ein neues Land – wir kümmern uns um alle bürokratischen und HR-bezogenen Schwierigkeiten und wandeln Ihre ausländische Gehaltsabrechnung in eine monatliche Rechnung um.

Durch unser umfangreiches Partnernetzwerk bieten wir diese Lösung auch in vielen anderen Ländern an. Unsere Partner sind Experten in ihren jeweiligen Ländern und verfügen über alle einheimischen Kenntnisse, Verbindungen und Sprachkenntnisse, die für eine reibungslose und konforme Einstellung erforderlich sind.

Sie haben ein bestimmtes Land im Blick? Dann rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine E-Mail, um weitere Details zu besprechen.

Um mehr über unsere Professional Employer Organisation (PEO) zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite der Niederlassung in Deutschland: https://international-payroll-services.de/professional-employer-organization-peo/